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鍾佳濱建議,衛福部可仿效繁星計畫,將公費醫師100個名額透過分區分發,,取代用分數錄取,將公費醫師名額留給醫療資源最欠缺的台東、屏東等偏鄉學生,「不要總是錄取都會生,又讓他們在偏鄉服務,這樣行不通。」



鍾佳濱表示,以105學年申請入學為例,公費醫師和自費醫師的最低錄取分數分別為71和72級分,但公費教師錄取74級分和一般師培教師66級分,卻相差將近10級分;「分數之所以差這麼多是因為公費教師考上後就是鐵飯碗,但公費醫生服務期滿後同樣可以自由服務。」

記者蕭玗欣/台北報導

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鍾佳濱指出,公費醫師只要6年服務期滿,就能自由服務,而政府歷年來培養6千多名公費生,絕大多數服務期滿後就離開,續留者只有1%,「原住民及離島地區醫事人員養成計畫」的公費生留任率卻高達7成。為什麼偏鄉留不住公費醫師?鍾佳濱認為,公費醫以分數錄取,考上的大多是都會學生,服務期滿後當然會離開,再來就是目前偏鄉醫師薪水過低,很多人還是會選擇到平地去開業。

衛福部重啟公費醫制度,希望留住偏鄉醫療人才,卻被立委砲轟醫師若服務期間反悔要負擔1500萬罰緩甚至被保留醫師執照,是「強迫醫生留在偏鄉,想走也走不了」。立委鍾佳濱認為,衛福部應該將100個公費名額按區域分發,讓醫師能回到自己家鄉服務,「不要總是錄取都會區的學生,再將他們安排到偏鄉服務。」

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吳思華。(圖/記者蕭玗欣攝)

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鍾佳濱認為,目前制度以分數錄取公費生,加上都會區學生有優勢,當然都是北部學生錄取比較多,服務期滿後也不會留在偏鄉,但如果以分區錄取方式,能讓偏鄉孩子考上公費生,訓練期滿後也會願意回到家鄉服務,根本不會覺得被綁住,有了社會支撐,才是留住偏鄉醫師的最大誘因。

鍾佳濱表示,除此之外,衛福部

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也應提高勞動環境,如果偏鄉薪水給付不輸平地,也就沒必要逃離了。

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台灣目前每年培育1,300名醫學系學生,依國衛院評估,受人口老化影響,民眾醫療服務需求將增加,醫師每週工作時數亦將隨年齡增加而降低,恐造成未來醫療服務量能不足、醫療人力

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短缺,尤其偏鄉地區將首當其衝。衛福部規劃重啟醫學系公費生制度,於2015年起,推動「重點科別培育公費醫師制度計畫」,每年招收100名並限定培育五大科(內外婦兒急)醫師。







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